Možnost náhradního plněníVšechny firmy s více než 25 zaměstnanci se musí řídit zákonem o zaměstnanosti, ze kterého vyplývá mimo jiné i povinnost zaměstnávat minimálně 4% zaměstnanců se změněnou pracovní schopností. Pokud toto procento zaměstnavatel nesplňuje, platí odvod do státního rozpočtu (pokuta) za nesplnění této povinnosti. Odvod je ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy vyhlášené Českým statistickým úřadem za každého zdravotně postiženého, kterého zaměstnavatel nezaměstnal. V případě, že zaměstnavatel nemůže zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, může tuto svou povinnost splnit nákupem zboží a služeb od zaměstnavatelů s podílem zaměstnanců se změněnou pracovní schopností nad 50% v režimu tzv. „náhradního plnění“, a to ve smyslu 81 zákona č. 435/2004 Sb. Možná je i kombinace odvodu (pokuta) a splnění části nákupem zboží a služeb v režimu náhradního plnění, kterou si můžete spočítat v naší kalkulačce náhradního plnění. |
Naši specialisté